L'actualité du DISC

Le profil DISC et l’intelligence émotionnelle sont deux approches complémentaires pour mieux comprendre les comportements en entreprise. Ensemble, elles permettent d’analyser les réactions, d’améliorer la communication et de renforcer la cohésion d’équipe. En développant ces compétences, managers et collaborateurs gagnent en conscience de soi, en adaptabilité et en efficacité relationnelle.

Le modèle DISC aide à comprendre les conflits au travail en révélant les différences de comportement et de communication entre profils. En identifiant les besoins et réactions de chacun, il devient plus facile d’adapter sa posture, d’apaiser les tensions et de renforcer la coopération. Une approche essentielle pour un management plus harmonieux.

Et si la clé de la performance d’équipe ne résidait pas seulement dans les talents techniques, mais dans les comportements ? Découvrez comment le DISC de Marston révèle les forces invisibles de chaque joueur, de Cristiano Ronaldo à Kanté, en passant par Neymar et Busquets. Un éclairage passionnant sur la complémentarité des profils dans le football… et dans votre propre équipe !