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Public concerné
Managers souhaitant intégrer les outils WPMOT et DISC dans leurs actes managériaux.
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Le schéma de la personne.
Notion de perception de l’environnement.
La matrice du DISC de William MARSTON.
La dimension Dominance : élevée/basse.
La dimension Influence : élevée/basse.
La dimension Stabilité : élevée/basse.
La dimension Conformité : élevée/basse.
Utilité de ce type d'entretien pour le collaborateur et pour le manager.
L’importance de cette préparation.
Planifier le temps et l’espace.
Les grandes étapes (notamment) :
- L’accueil.
- Le bilan des missions du poste.
- Les objectifs pour la période à venir.
- La clôture de l’entretien.
Support de synthèse.
Archivage et suivi.
Détailler le mode de communication et la posture adéquate, afin de favoriser une bonne communication avec chaque type de profil.
Échanges et complément en plénière.
Démarrer un entretien avec les différentes typologies de collaborateurs.
Ateliers : comment mener un entretien de recadrage.
Les étapes d’un entretien de recadrage.
Comment utiliser les émotions motrice durant l’entretien de recadrage.
Effectuer un entretien de recadrage avec chacune des typologies de collaborateur.
Cette formation s’adresse à toute personne en charge de conduire des entretiens individuels dans un cadre professionnel.
Elle est particulièrement adaptée aux managers, responsables RH, encadrants de proximité ou coachs internes. Qu’il s’agisse d’entretiens annuels, de suivi, de recadrage ou de développement, le DISC vous aide à mieux comprendre vos interlocuteurs et à adapter votre posture pour des échanges plus efficaces et plus humains.
Non, la formation est uniquement proposée en présentiel.
Elle repose sur des méthodes pédagogiques interactives, des mises en situation, et des échanges en groupe indispensables à l'intégration du modèle DISC. Le format présentiel garantit un cadre propice à l’expérimentation, à l’écoute active et à la richesse des interactions entre participants.
Oui, les résultats sont fiables et durables dans le temps.
Le DISC mesure les tendances comportementales naturelles, qui restent relativement stables. Toutefois, certains contextes particuliers comme un état émotionnel instable (dépression, burn-out, choc personnel) ou des changements physiologiques (grossesse, maladie, etc.) peuvent temporairement influencer les réponses.
Pour garantir la fiabilité du profil, il est donc important que le répondant se trouve dans un état émotionnel équilibré au moment de passer le questionnaire.
Non, ce n’est pas obligatoire.
La formation est conçue pour être accessible à tous, même sans connaissance préalable du DISC.
Cela dit, avoir déjà entendu parler du modèle ou s’y être un peu familiarisé peut faciliter la prise en main et enrichir votre expérience.
